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女性活躍推進計画

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

計画期間
2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間
取り組み内容
採用する社員の女性採用比率30%を目指します。
(女性採用比率の向上を図ることで、当社の女性比率を増やします)
  • 採用選考過程において、女性応募者と女性社員が直接対話できる機会を設定し、女性応募者に当社で活躍できるイメージをより明確に感じることができるように致します。
情報公表
採用した労働者に占める女性労働者の割合
  • 2015年度 15%
  • 2016年度 19%

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