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女性活躍推進計画

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間
2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間
目標
女性正社員数の拡大・倍増化(16%を目指す)。
取り組み内容
女性正社員数の拡大・倍増化(16%を目指す)
  • 女性の安定的な継続採用
  • 女性社員の定着・活躍に向け、女性社員個々人の事情と育成・配置等に関する意思の確認の場として対話活動を実施
  • 女性配置拡大のための環境投資の実施(職場インフラ整備、作業内容改善)
  • 出産・育児に関する制度充実、啓蒙活動の実施
実施時期
2018年度 12%
2020年度 16%を目指す。

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