製鉄プロセスから生まれる副産物からベンゼン・トルエン ・キシレンという基礎化学品や、その誘導品であるスチレンモノマーの製造・販売を行っています。他にもメタノールなどの基礎化学品も取り扱っています。その中で例えばスチレンモノマーは、自動車や家電、発泡スチロールなど生活の身近にあるモノを支えている化学品の一つと言えると思います。

実は、こういった化学品は市況商品といって世界経済と連動しています。そのため、常に世の中の動きとマッチした形で商品市況も動いていきます。例えば、原油価格に連動します。その中で北米のシェール影響や中東での地政学影響などにも連動しますよね。あとは気候ですね。我々の製品は主に船で運んでいるので、台風などで輸送が滞り製品が行き届かなくなると、受け手側で供給不足が生じて市況は高騰します。

そして、もちろん世の中のトレンドにも影響されます。カップ麺やコンビニのおでんなど身近な食品の容器などにも多く使われるため、それらの商品の売れ行きであったり、または環境問題への取り組みによっては包装や容器の見直しがなされたりと様々な要因と連動する製品です。

先ほども申しましたように、世界中の動きと連動しながらビジネスマーケットが動くため、私たちは世の中の動きを見ながらマーケットを予測し、事業戦略の中でスピーディーに計画・実行をしていく必要があります。それが、ここにいる３名の大切な役割です。その中で、海外のマーケットを調査するために、実際にアメリカやヨーロッパへ赴くこともあります。

もう一つの大切な視点は、文化の違いですね。例えば、日本では器を手に持って食事をすることが多いですよね。だから、器を手で持てるように断熱効果のある発泡スチロールが容器に使用されることが多い。しかし、ヨーロッパの人々には器を持つ習慣がありません。そのため、日本では当たり前のようにカップ麺の容器には発泡スチロールが使われると考えていても、海外では紙の容器が使われているということもあります。

こうした海外の国々の文化を正しく認識しておかなければ、海外での販売予測が覆されるということがあります。こういった情報は現地に行かないと、なかなか気づけないことですね。

私は仕事をする上で、まずは3年だと考えていて1年目は学ぶ。2年目は人並みに働ける、3年目は人に教えられるようになる。

ところで、先日とある規模感の大きな課題をK・Cさんがクリアしました！
この場で発表しようと思って。

やはり一方通行の選考ではなく、学生の皆さんに対しても、自分たちはどういうことをやっている会社なのか、私たちのことも知ってもらうことがとても大切だと考えていて、選考過程においてもお互いに理解を深め合うことを心がけているよね。

私も当社で仕事を通して感じる事として、上司や先輩から形式的に教えられることはなく、上司や部下といった肩書を超えて、本当に一人の人間として関わろうとしてくれている雰囲気の良さを感じています。

そうですね、仕事を任せて頂いているという実感はかなりあります。当然まだまだ成長する必要はありますが、売上規模としても大きな部署にいながら、責任のある仕事を任せてもらえて、若くしてチャンスを頂けていることにありがたいなと思いますし、私自身のキャリアとしても良いことだと考えています。

今は、自分の仕事に誇りを持って取り組めていると感じています。私たちの仕事は製造業なので、私が頑張ることでしっかりと製品の販売につなげ、モノづくりの現場となる工場の安定的な操業に貢献しなければならないという責任感とともに、そのような自分の仕事に誇りを感じています。

また、上司への信頼感が仕事のしやすさにも繋がっていると思います。先ほどK・Cさんが言っていたように、雑談での楽しい雰囲気もあれば、仕事での真剣な雰囲気もあります。上司からは的確なアドバイスを頂けますし、時には厳しい指摘を受けることもあるのですが、どうしても助けが必要なときには嫌な顔一つせず上司が助けてくれます。そういった日々のコミュニケーションが上司への信頼に繋がっていると思います。

私は、どのような場面においても「相手が自分に望んでいること」を敏感に読み取れる人かなと思います。これは当社だけでなく社会人として活躍する人の特徴でもあると思いますが、社会人として活躍できる人は、やはり当社でも同じように活躍できると思います。

私は「心のバネ」と呼んでいるのですが、押されたら押し返す、そのような心のバネの力を持っている人は、大いに成長できる可能性があると考えています。たとえ、様々な難題に直面しても、押された分、それ以上に2倍、3倍、10倍にして跳ね返す。そのような素養を持つ人は、（他の会社も同じかもしれませんが）当社において活躍できるのではないかと思います。