新入社員を迎える際に、新人社員がいち早く職場に馴染むために何か工夫をしていますか。

Mさん：

私たちの職場は年齢や年代の幅は広いですが、縦の繋がりは強くて、上司と部下の淡白な関係だけではないことは確実に言えると思います。
新人社員は、社会人の始まりや初めての3交代勤務で不安だと感じる方も多いと思いますので、私たちの職場ではみんなが新人社員と真剣に向き合い、楽しく働いていけるような雰囲気作りをしています。
新しく入った新人社員にはだいたいコーチャーが1人つくのですが、コーチャーだけに教育を任せるのではなくて組の全員で育てていこうという思いを持って新人育成に取り組んでいます。

Kさん：

僕も新人社員が入ってきた時には、積極的に話しかけるようにしています。どんな子、人が入ってきたのか分からないので会話を通してまずは知っていきたいなと思っています。
その上で教育の仕方であったり、接し方を変えてその人に合った教え方を探すようにしています。まずは職場にも3交代にも慣れることが大事だと思うので、周りも雰囲気を盛り上げていこうという思いがあります。

ずばり当社の一番の魅力とは

Sさん：

正直処遇はいいと思います。残業したらその分の手当てもちゃんと出ますし。

Mさん：

福利厚生の充実さは自信を持って良いと言えると思う！

Kさん：

確かに福利厚生も充実してますね！僕は子どもがいるのですが、子どもが生まれる度に出産祝い金を会社から頂きましたし、福祉休暇やカフェテリアプランなども子育てをする上ではとてもありがたいです。
事故で入院したりした時とか病気に罹った時にも、普通なら有給休暇がなくなったら欠勤扱いになってしまうけど、福祉休暇があることで長めに休みを取れることは安心ですよね。

※福祉休暇：本人の業務外傷病や妊娠･出産関連、介護、養育などで使える休暇制度。
※カフェテリアプラン：一定額の補助金（ポイント）を支給し、従業員はその支給されたポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを選択・利用できるもの

Mさん：

カフェテリアプランで選べる福利厚生のメニューも昔より格段に充実したよね。

Yさん：

あとは職場の仲の良さも魅力かな。この組だけじゃなくて他の組もみんなこんな感じで仲良く仕事をしています。殺伐としてるような雰囲気は全くないのはいいことだと思います。

Kさん：

組合もちゃんとあって、自分たちの生活が守られている感じも大きい！

Yさん：

転勤がないのもかなり良い！やっぱりどこかに転勤したくはない、同じ場所で働き続けたいって人にとってはとても嬉しいことですよね。

Aさん：

地元が近くなら実家から通うことも可能ですし。
今まであまり意識したことはありませんでしたが、考えてみるとたくさんあって当社の一番の魅力は決められませんね、、、。